Ultima modifica: 15 Dicembre 2023
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Stato di mobilitazione del personale della scuola. INIZIATIVE.

In esecuzione di quanto deliberato dall’Esecutivo nazionale della Federazione UIL SCUOLA RUA nella
seduta del 24 e 25 ottobre scorso,
LA SEGRETERIA NAZIONALE
Preso dello stato di forte sofferenza di tutto il personale scolastico a seguito della sottoscrizione dell’intesa
sul rinnovo del CCNL 2019/21 che si è ancor più reso manifesto nelle ulteriori occasioni di incontro che il
nostro quadro dirigente ha avuto con i lavoratori,
ATTESO CHE
lo stesso contratto si presenta come:
– regressivo, in quanto lesivo dei diritti dei lavoratori della scuola;
– divisivo, perché destruttura la Comunità educante valorizzata con il precedente CCNL 2016/18,
– riduttivo del modello di scuola autonoma statale di rango costituzionale;
– limitativo della contrattazione di secondo livello;
– esclusivo ed escludente, in quanto continua a ignorare le macro-problematiche che si trascinano irrisolte da troppo tempo (i procedimenti disciplinari del personale docente datano 1994, quelli del personale in servizio nelle scuole italiane all’estero risalgono al 2017);
– lesivo delle aspettative del personale ATA, in maniera più specifica per i DSGA; che vede
irrimediabilmente compromesso il proprio ruolo all’interno della Comunità educante ora omologato a quello dei lavoratori delle pubbliche amministrazioni, causando perdita di specificità e detrimento della professionalità;
per le motivazioni innanzi espresse, nell’ambito del percorso di mobilitazione già intrapreso,
INDICE
una prima azione di protesta contro la sottoscrizione dell’ipotesi di CCNL 2019/21 del Comparto Istruzione e Ricerca, invitando tutto il personale scolastico (docenti e ATA) a svolgere la propria attività nel rigoroso rispetto dei compiti previsti dal proprio profilo professionale, rifiutando ogni attività aggiuntiva e/o straordinaria attuale e prospettica a decorrere da lunedì 11 dicembre p.v. sino a tutto il 10 gennaio 2024.
Si riserva di attivare ulteriori iniziative di protesta qualora l’ipotesi di rinnovo contrattuale venisse sottoscritta definitivamente nella sua attuale configurazione.

m_pi.AOOGABMI.REGISTRO UFFICIALE(E).0141493.07-12-2023